Назначение инвалидности происходит в зависимости от степени трудопотери, самообслуживания, адаптации в социуме и контроля за своим поведением. Устанавливая степень работоспособности человека с инвалидностью оценивается не физическая возможность к выполнению работ, а именно его состояние здоровье. Люди, неспособные даже к простым силовым упражнениям, могут активно заниматься умственной деятельностью.

Проводится медико-социальная экспертиза «МСЭК), которая не только оценивает степень нарушения здоровья, но и делает прогнозы, касательно дальнейших улучшений или ухудшений в состоянии человека. Они используют специальную классификацию для определения степени нарушения здоровья:

• незначительные стойкие нарушения в пределах 10-30 %;
• умеренные стойкие – до 60 %;
• стойкие нарушения, которые возникли на фоне основного заболевания или травмы – до 80 %;
• значительное нарушение – до 100%.

Чтобы установить степень нарушения МСЭК производит обследование больных с учётом следующих параметров:

• психическое здоровье;
• вербальное функционирование;
• сенсорное восприятие;
• нейромышечные способности;
• последствие основных заболеваний;
• внешние дефекты.

Все эти параметры позволяют индивидуально определить процент нетрудоспособности, а также – установить реабилитационную программу, в которой указывается, какая работа может подойти человека, а какие виды труда ему противопоказаны.

Какая группа инвалидности считается рабочей?

Вопрос спорный, поскольку согласно Российскому законодательству установление 1 степени инвалидности не является противопоказанием к труду. Однако, медицинская комиссия устанавливает точный процент трудопотери, и возможность трудовой деятельности определяется уже исходя из него. Несмотря на то, что вопрос этот индивидуальный, основные векторы можно обозначить следующим образом:

ПЕРВАЯ ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ

Официально эта группа считается нетрудоспособной, что связано с максимальной степенью нарушений со здоровьем. Обычно наблюдаются серьёзные трудности с социальной адаптацией, общением, самостоятельным передвижением, ориентацией в пространстве и времени. Люди с первой группой нуждаются в контроле и помощи третьих лиц.

Однако, в исключительных случаях они способны к трудовой деятельности, если для этого организованы особые условия: сниженный объём производительности, перевод на другую работу. Существуют специальные центры, направленные на обеспечение работой людей с серьёзными нарушениями по здоровью.

ВТОРАЯ ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ

Эта группа считается частично трудоспособной, но официально признаётся нерабочей. Однако, она вполне позволяет своему обладателю работать, если трудовая деятельность не усугубляет риск ухудшения состояние здоровья. Ограничения по труду. А также льготы здесь также назначаются МСЭК в реабилитационном плане в зависимости от конкретных ограничений по здоровью.

ТРЕТЬЯ ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ

Граждане третьей группы считаются наиболее защищёнными в вопросах трудоустройства. У них есть льготы, специальные показатели по ЕДВ и пособиям. В случае, если у людей с третьей группой не получается найти соответствующую работу, они встают на учёт в Центр занятости, и будут получать пособие по безработице до тех пор, пока им подыскивают подходящее место.

При подборе работы учитываются рекомендации медицинской комиссии. Уровень потери труда у людей с этой группой инвалидности не превышает 30%. Он не считается критичной и даётся на 1 год. Люди с данной категорией могут заниматься многими направлениями деятельности и имеют минимальное число послаблений

Условия труда

Трудовой договор сотрудника с инвалидностью не должен отличаться от других работников юридического лица, однако у него есть ряд особенностей:

• Для инвалидов 1 и 2 группы установлена сокращённая продолжительность рабочего дня: не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
• Продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с медицинским заключением. Если она отличается от общих правил работодателя, то в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы;

Также Трудовой кодекс РФ даёт следующие гарантии:

• Привлечение сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе. Работе в праздничные или выходные дни, а также в ночное время может производиться исключительно с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья. Оплата сверхурочной работы или работы в выходные и праздники осуществляется в общем порядке;
• Сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
• Сотрудникам с инвалидностью по их письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.